Northwind Group (demo)
Centre de pilotage RH
Tous les domaines RH en un coup d’œil · 2026-Q3 vs 2026-Q2 · 128 indicateurs sur 130 disponibles
Données d’exemple d’une entreprise fictive de 420 personnes. Essayez les filtres : chaque chiffre est calculé par le même moteur que celui que vous utiliserez.
Effectif
434
+15vs 2026-Q2
Croissance nette de l'effectif
15
+11vs 2026-Q2
Taux de rotation
2,1%
−0,8 ptsvs 2026-Q2
Délai de pourvoi
43,9 jours
Aucune évolution
Taux d'absentéisme
2,7%
Aucune évolution
Coût de la main-d'œuvre
35,5 M $
+1,2 M $vs 2026-Q2
Évolution des effectifs
Effectif dans le temps
- Effectif initial
- 419
- Embauches
- 24
- Départs
- 9
- Effectif final
- 434
Effectif par département
sur 434 employés
Entonnoir de recrutement
Candidats atteignant chaque étape
Attrition par ancienneté
Départs par ancienneté
Motifs de départ
Pourquoi les gens partent
Salaire par département
Salaire moyen, en USD
Répartition des évaluations
Absences par type
Tous les domaines RH
Chiffres clés et couverture des données par tableau de bord
EffectifsCouvert à 94 %
- Effectif
- 434
- Ancienneté moyenne
- 3,5 ans
- Étendue de contrôle
- 7,03
RecrutementCouvert à 96 %
- Postes ouverts
- 17
- Délai de pourvoi
- 43,9 jours
- Taux d'acceptation des offres
- 61,3%
Attrition et rétentionCouvert à 100 %
- Taux d'attrition global
- 2,1%
- Attrition volontaire
- 1,6%
- Départs des nouvelles recrues sous 90 jours
- 8,3%
RémunérationCouvert à 100 %
- Salaire moyen
- 69 925 $
- Compa-ratio
- 97,1%
- Écart salarial femmes-hommes (non ajusté)
- 14,7%
PerformanceCouvert à 100 %
- Score de performance moyen
- 3,32
- Taux de hauts performeurs
- 37,8%
- Taux de faibles performeurs
- 15,2%
Diversité et inclusionCouvert à 100 %
- Diversité des embauches
- 49,1%
- Écart salarial femmes-hommes (non ajusté)
- 14,7%
Absentéisme et présenceCouvert à 100 %
- Taux d'absentéisme
- 2,7%
- Absence moyenne par salarié
- 1,8 jour
- Fréquence des absences
- 0,91
Formation et développementCouvert à 100 %
- Taux d'achèvement des formations
- 81,8%
- Heures de formation par salarié
- 19,8 h
- Taux de certification
- 61,4%
Planification des effectifsCouvert à 100 %
- Réalisation du plan d'embauche
- 45,3%
- Taux de vacance
- 6%
- Écart d'effectif
- 43
Coûts RHCouvert à 100 %
- Coût total de la main-d'œuvre
- 39 725 762 $
- Coût par salarié
- 93 144 $
- Ratio de coût RH
- 1%
Points marquants
- Remarque: Croissance nette de l'effectif a augmenté de 275% par rapport à la période de comparaison, pour atteindre 15.
- Remarque: Taux de pourvoi a diminué de 24,2 points de pourcentage par rapport à la période de comparaison, pour atteindre 60%.
- Remarque: Postes pourvus a augmenté de 63,6% par rapport à la période de comparaison, pour atteindre 18.
- Positif: Embauches a augmenté de 50% par rapport à la période de comparaison, pour atteindre 24.
- Positif: Rotation des nouvelles recrues a diminué de 10,4 points de pourcentage par rapport à la période de comparaison, pour atteindre 8,3%.
- Positif: Départs des nouvelles recrues sous 90 jours a diminué de 10,4 points de pourcentage par rapport à la période de comparaison, pour atteindre 8,3%.
Automated observations from this period's data. They describe the numbers, not their causes, and are not a substitute for review.