HR Metric Guide
Die Fluktuationsrate ist der Anteil der Beschäftigten, die in einer Periode gehen, gemessen am durchschnittlichen Personalbestand. Einfach zu berechnen, leicht falsch zu lesen. Dieser Leitfaden behandelt Formel, Rechenbeispiel und wie aus einer Zahl eine Entscheidung wird.
HR Metric
Turnover Rate
All exits (voluntary and involuntary unless configured otherwise) divided by average headcount.
Exits During Period / Average Headcount × 100 · Average Headcount = (Beginning HC + Ending HC) / 2
Required data: employee_id, termination_date, employment_status
View metric definition →Der Nenner ist der durchschnittliche Personalbestand, nicht der Anfangs- oder Endbestand — sonst verzerrt ein wachsendes oder schrumpfendes Team die Rate. Der Durchschnitt ist meist (Anfangsbestand + Endbestand) / 2 oder ein Monatsmittel für mehr Genauigkeit.
Example
Ein Team startet das Quartal mit 120 Beschäftigten und endet bei 128. Der Durchschnitt ist 124. Sechs Personen sind gegangen. Fluktuationsrate = 6 / 124 × 100 = 4,8 % im Quartal, annualisiert je nach Methode rund 19 %.
Immer aufteilen:
HR Metric
Voluntary Turnover Rate
Exits classified as voluntary (or per organization configuration) divided by average headcount.
Voluntary Exits / Average Headcount × 100
Required data: employee_id, termination_date, termination_type
View metric definition →Welche der freiwilligen Abgänge wollten Sie halten? Bedauerte Fluktuation in kritischen Rollen ist die Zahl für die Führung, nicht die Gesamtrate.
Note
„Die durchschnittliche Fluktuation liegt bei X %" ist fast immer ohne Quelle oder aus einer anderen Grundgesamtheit. Setzen Sie Ihr Ziel aus Ihren letzten vier bis acht Quartalen.
Getrennt ausweisen. Ein geplantes Vertragsende ist nicht Abwanderung im selben Sinn wie eine Kündigung.
Monatlich für den Betrieb, annualisiert für Planung und Gremium. Immer angeben, welche gezeigt wird.
Die, die gegenüber der eigenen Basis stabil ist oder sich verbessert, mit geringer bedauerter Fluktuation in den wichtigen Rollen.
HRlytix berechnet die Fluktuation — gesamt, freiwillig, unfreiwillig und nach Segment — aus Ihrer Mitarbeitendendatei.
Try HRlytix freeVerwandt: Was ist HR-Analytics und Die HR-KPIs, die Entscheidungen treiben.
Dieser Artikel behandelt eine Kennzahl, die HRlytix automatisch berechnet.
Kennzahlendefinition ansehen →Wie man die Bindungsrate berechnet, warum sie nicht „100 minus Fluktuation" ist, wie man eine Bindungskurve liest, und die Fehler, die die Zahl irreführend machen.
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