Northwind Group (demo)
HR-Steuerzentrale
Alle HR-Bereiche auf einen Blick · 2026-Q3 vs. 2026-Q2 · 128 von 130 Kennzahlen verfügbar
Beispieldaten eines fiktiven Unternehmens mit 420 Mitarbeitenden. Probieren Sie die Filter aus – jede Zahl berechnet dieselbe Engine, die Sie nutzen werden.
Mitarbeiterzahl
434
+15vs. 2026-Q2
Nettowachstum der Belegschaft
15
+11vs. 2026-Q2
Fluktuationsrate
2,1%
−0,8 Pp.vs. 2026-Q2
Besetzungsdauer
43,9 Tage
Keine Veränderung
Abwesenheitsquote
2,7%
Keine Veränderung
Personalkosten
35,5 Mio. $
+1,2 Mio. $vs. 2026-Q2
Belegschaftsentwicklung
Mitarbeiterzahl im Zeitverlauf
- Anfangsbestand
- 419
- Einstellungen
- 24
- Austritte
- 9
- Endbestand
- 434
Mitarbeiter nach Abteilung
von 434 Mitarbeitenden
Recruiting-Trichter
Bewerbende je Phase
Abgänge nach Betriebszugehörigkeit
Austritte nach Betriebszugehörigkeit
Austrittsgründe
Warum Menschen gehen
Gehalt nach Abteilung
Durchschnittsgehalt in USD
Verteilung der Leistungsbewertungen
Abwesenheit nach Art
Alle HR-Bereiche
Kernzahlen und Datenabdeckung je Dashboard
Belegschaft94 % abgedeckt
- Mitarbeiterzahl
- 434
- Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
- 3,5 J
- Führungsspanne
- 7,03
Recruiting96 % abgedeckt
- Offene Stellenanforderungen
- 17
- Besetzungsdauer
- 43,9 Tage
- Angebotsannahmequote
- 61,3%
Fluktuation & Bindung100 % abgedeckt
- Gesamtabgangsquote
- 2,1%
- Freiwillige Abgänge
- 1,6%
- Abgänge Neueinstellungen in 90 Tagen
- 8,3%
Vergütung100 % abgedeckt
- Durchschnittsgehalt
- 69.925 $
- Compa-Ratio
- 97,1%
- Unbereinigter Gender-Pay-Gap
- 14,7%
Leistung100 % abgedeckt
- Durchschnittliche Leistungsbewertung
- 3,32
- Anteil Leistungsträger
- 37,8%
- Anteil Minderleister
- 15,2%
Diversität & Inklusion100 % abgedeckt
- Vielfalt bei Einstellungen
- 49,1%
- Unbereinigter Gender-Pay-Gap
- 14,7%
Abwesenheit & Anwesenheit100 % abgedeckt
- Abwesenheitsquote
- 2,7%
- Abwesenheit pro Mitarbeiter
- 1,8 Tage
- Abwesenheitshäufigkeit
- 0,91
Lernen & Entwicklung100 % abgedeckt
- Abschlussquote Weiterbildung
- 81,8%
- Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter
- 19,8 Std.
- Zertifizierungsquote
- 61,4%
Personalplanung100 % abgedeckt
- Erfüllung des Einstellungsplans
- 45,3%
- Vakanzquote
- 6%
- Personallücke
- 43
HR-Kosten100 % abgedeckt
- Gesamte Personalkosten
- 39.725.762 $
- Kosten pro Mitarbeiter
- 93.144 $
- HR-Kostenquote
- 1%
Auffälligkeiten
- Hinweis: Nettowachstum der Belegschaft ist gegenüber der Vergleichsperiode um 275% gestiegen, auf 15.
- Hinweis: Besetzungsquote ist gegenüber der Vergleichsperiode um 24,2 Prozentpunkte gesunken, auf 60%.
- Hinweis: Besetzte Stellen ist gegenüber der Vergleichsperiode um 63,6% gestiegen, auf 18.
- Positiv: Einstellungen ist gegenüber der Vergleichsperiode um 50% gestiegen, auf 24.
- Positiv: Fluktuation neuer Mitarbeiter ist gegenüber der Vergleichsperiode um 10,4 Prozentpunkte gesunken, auf 8,3%.
- Positiv: Abgänge Neueinstellungen in 90 Tagen ist gegenüber der Vergleichsperiode um 10,4 Prozentpunkte gesunken, auf 8,3%.
Automated observations from this period's data. They describe the numbers, not their causes, and are not a substitute for review.