Formulenauwkeurige gidsen over HR-metrieken, people analytics en personeelsrapportage. Elke gids verwijst naar de definities en dashboards in HRlytix.
Datagedreven HR betekent dat je eerst naar personeelsdata kijkt voor een personeelsbeslissing, niet als laatste. Een beslissingsraamwerk, praktische voorbeelden en de privacy-waarborgen.
12 okt 2026 · 7 min read
Hoe je het verlooppercentage berekent, de splitsing vrijwillig/onvrijwillig, waarom de noemer telt, en hoe je een stijging onderzoekt in plaats van te gokken.
12 okt 2026 · 6 min read
Hoe je het retentiepercentage berekent, waarom het niet gewoon "100 min verloop" is, hoe je een retentiecurve leest, en de fouten die het cijfer misleidend maken.
12 okt 2026 · 6 min read
Een praktische, jargonvrije gids over HR-analytics — de vier niveaus, de data die je nodig hebt, de eerste metrieken en een route van één week naar je eerste beslissing.
12 okt 2026 · 8 min read
Een werkbare set HR-KPI's met formules — verloop, retentie, vroeg verloop, doorlooptijd vervulling, aanbodacceptatie, verzuim en kosten per aanname — plus hoe je doelen stelt zonder benchmarks te verzinnen.
12 okt 2026 · 7 min read
HR-rapportage en HR-analytics zijn verschillende activiteiten met verschillende resultaten. Deze gids vergelijkt ze naast elkaar en laat zien hoe je een maandrapport in een beslissing verandert.
12 okt 2026 · 6 min read
Executives handelen op een weergave van één pagina, niet op 20 dia's. Deze gids behandelt de structuur, de metrieken die in een executive HR-rapport horen, de cadans en de veelgemaakte fouten.
12 okt 2026 · 7 min read
HRlytix berekent elke metriek uit deze gidsen op basis van je eigen Excel- of CSV-gegevens — zonder formules.